文 | 金川集團新聞中心全媒體記者 崔育碩

千里河西，中國鎳都。熱土之上，產業發展與人才培育同頻共振，碩果累累。近日，金川集團獲評2025年度國家級高技能人才培訓基地，這是繼2011年、2017年之后，金川集團第三次斬獲此項國家級殊榮，成為甘肅省有色金屬行業唯一三度獲此認證的企業。

這份榮譽，是國家對金川集團數十年深耕高技能人才培育的最高肯定，更是集團踐行人才強企戰略、服務國家制造強國建設、賦能有色金屬產業高質量發展的堅實答卷。

喜訊傳來，正伏案整理實訓資料的金川集團職工培訓中心金昌技師學院副院長韓衛國，手中的筆驟然停頓，興奮難以抑制。他望向窗外實訓基地里青年學員刻苦操練的身影，內心篤定而自豪：“三次入選，三次跨越，這是褒獎，更是我們接續奮斗的全新起點。我們始終緊跟國家戰略方向、緊扣集團產業步伐，以匠心育匠才，讓工匠精神在金川薪火相傳，這是我們不變的初心與使命?！?/p>

戰略領航：心懷“國之大者” 讓人才培育與產業發展同頻共振

人才是第一資源，是企業發展的核心底氣。金川集團始終胸懷“國之大者”，奮力打造世界一流企業，深度對標國家技能強國戰略部署，把技能人才培養與產業升級、科技創新、生產經營同謀劃、同部署、同推進，構建“集團統籌引領、職工培訓中心主責落實、廠礦協同聯動、職工廣泛參與”的全鏈條培育格局，為技能人才培育錨定前沿航向。

“集團秉持把技能人才培育放在與生產經營、科技創新同等重要的位置，在資源配置、政策扶持上給予全方位、全周期保障?！表n衛國說。金川集團始終堅持“給技能人才最好的尊重，就是搭建最好的成長平臺”，這也是集團能三度獲評國家級高技能人才培訓基地的根本支撐。

這份戰略引領與持續投入，讓技能育人工作有了堅實保障，讓每一位有夢想、肯鉆研、能實干的金川職工，都能通過專業化、系統化培訓實現技能提升、人生出彩。

面對產業升級對高技能、復合型、創新型人才的迫切需求，金川集團堅守“專業對接產業、課程對接崗位、教學對接生產”的原則，以職工培訓中心為技能人才培育“主陣地”與“孵化器”，聚焦有色金屬采選冶、化工及新材料等核心產業技術技能人才培養需求，構建“導師帶徒+技能競賽+項目歷練”三位一體培養體系，打造一支素質優良、技藝精湛、富有工匠精神的高技能人才隊伍，為高質量發展提供堅實的人才支撐和技能保障。

金川集團錨定井下采礦工、重冶濕法冶煉工、機電設備維修工、儀器儀表維修工、工業機器人系統運維員五大產業緊缺工種，打造以核心工種為引領、多專業協同支撐的特色專業群，推動技能人才培育與集團產業鏈、創新鏈深度融合，實現人才供給與產業需求精準匹配、同頻共振，讓高技能人才培育成為支撐企業長遠發展、推動行業轉型升級的核心引擎。

薪火相傳：厚植工匠文化 構建老中青梯次傳承育人格局

金川集團始終以培育“執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神為核心，構建全周期、多層次人才培育體系，為技能人才成長鋪路搭橋，讓工匠精神在中國鎳都落地生根、生生不息。

在職工培訓中心，幾棟錯落有致的實訓樓里不斷傳來金屬切削的聲響與老師教導的話語。這里承載著“以訓賦能、以技立身”的使命，見證著一批批技能人才從青澀學員成長為行業標桿。從這里走出了深耕貴金屬冶煉領域的“大國工匠”潘從明、全國五一勞動獎章獲得者鐵根全、全國勞動模范彭明、“隴原工匠”楊秉松等一大批技能領軍人才，他們在各自領域攻堅克難、實現重大突破，成為推動有色金屬行業轉型發展的中堅力量。

師者，傳道授業解惑也。這些從金川培育體系中走出的技能大師，以“師帶徒”的傳統模式，將絕技絕活、工匠精神代代相傳，培養出全國青年崗位能手祝彭業、甘肅省技術能手郭海珍、“甘肅技能大師工作室”帶頭人雷芳兵、第三屆職業技能大賽國賽獲獎者王嘉樹等一大批新生代技能骨干。以此形成“人才培育-成果產出-反哺教學”的良性循環，構建起老中青三代技能人才梯次傳承、接續奮斗的生動格局，讓技能報國的火種在金川不斷延續。

以賽促教、以賽促學、以賽促建，是金川集團技能人才培育的鮮明特色。金川集團將技能大賽作為檢驗培育成效、錘煉人才本領、選拔優秀苗子的重要抓手，組建專業教練團隊為參賽選手量身定制集訓方案，在各級各類技能賽事中屢創佳績。近年來，職工培訓中心師生累計10人獲國家級技能獎項、137人獲行業及省級獎項；同時成功承辦甘肅省第一屆職業技能大賽砌筑賽項、金昌市首屆職業技能大賽多個核心工種賽事，推動區域及行業技能水平整體提升，真正實現了“培養一個人才、帶動一個班組、提升一個產業”的育人價值，為集團及上下游企業持續輸送高素質技術技能人才。

體系筑基：鍛造硬核支撐 打造全流程標準化培育體系

成立于1983年的金川集團職工培訓中心，是集團技能人才培育的主陣地。四十余載守正創新，職工培訓中心構建起一套覆蓋“管理-教學-實訓-評價-保障”全流程、標準化的技能人才培育體系，為國家級高技能人才培訓基地建設筑牢堅實根基，也成為高技能人才培育“金川范式”的核心支撐。

走進金川集團實訓基地，走廊墻面上陳列的歷屆學子獲獎證書、骨干教師光榮履歷，無聲訴說著這里的育人初心與耕耘碩果?！皩W員的成長離不開導師的傾心培育，師資隊伍建設是培訓質量的核心保障?！表n衛國介紹，金川集團重點打造“雙師型”師資隊伍，推動專職教師定期下生產一線錘煉實操能力，同時邀請潘從明、楊秉松等行業技能大師走進課堂、站上講臺，傳絕技、授經驗、解難題，讓教學內容始終貼合生產實際、緊跟行業前沿。

在實景教學場地，機器轟鳴與教學探討聲交織，一幅“學練結合、知行合一”的育人圖景徐徐展開。集團創新打造“理論+虛擬仿真+現場實操”三位一體教學模式，依托VR仿真平臺模擬井下巷道等高危、復雜實景場地，讓學員安全高效破解實訓難題，實現教學與崗位、工藝、標準的無縫銜接。線上培訓平臺同樣亮點紛呈，59門高端精品課程、200余門自主錄制課程、11萬余道試題的專業題庫，搭建起線上智能化培訓管理體系，打破時空限制，實現“時時可學、處處能學”，讓技能培訓覆蓋職工成長全周期。

“所有的建設與創新，核心都是對標國家級標準，培育符合集團發展、適配產業需求的高素質技能人才，為企業高質量發展注入源源不斷的人才動能?！表n衛國說。

繼往開來：錨定新目標 讓金川范式成為行業培育標桿

站在新的發展節點，金川集團以2025年度國家級高技能人才培訓基地建設為契機，擘畫了高技能人才培育的全新藍圖，以更高標準、更實舉措推動技能育人工作再上新臺階。

在硬件設施升級上，集團將新增1400平方米實訓場地，重點建設礦井開采模擬實訓系統、重金屬有色冶煉模擬生產系統、機電設備維修工綜合實訓室、數字儀器儀表維修實驗室、工業機器人運維實驗室五大核心實訓板塊，引入一批行業前沿的實訓設備與數字化系統，全面提升五大核心專業的實訓教學能力，讓實訓條件始終與產業發展齊頭并進。

在培育體系優化上，職工培訓中心將持續深化工學一體化教學改革，修訂完善五大專業人才培養方案與培訓計劃，打造更貼合產業需求、更具金川特色的課程體系；持續強化“雙師型”師資隊伍建設，定期選派教師赴國內先進院校、龍頭企業進修深造，聘請更多行業專家、技能大師擔任兼職教師，打造一支結構更優、能力更強、專兼結合的師資隊伍；持續深化校企合作、廠校聯動，與更多產業鏈上下游企業共建“廠中校”“校中廠”，建立常態化協同育人機制，實現人才培養與崗位需求的無縫銜接，讓培育的人才更接地氣、更貼近產業。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。金川集團將繼續以匠心育匠才，讓更多青年工匠在鎳都成長成才，讓工匠精神在有色金屬工業的沃土上持續綻放光彩，為企業建成世界一流企業、為有色金屬行業轉型升級、為國家制造強國建設和中國式現代化建設持續注入金川人才動能，書寫產業報國、技能強國的金川新篇章。 

來源：金川集團公眾號